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Servicios

Formación programada

La Formación Profesional para el Empleo tiene por objeto la formación permanente y el reciclaje de los trabajadores, contribuyendo de esta forma a su promoción y a la competitividad de las empresas. Así las empresas se adaptan a los nuevos avances y métodos tecnológicos, y caminan hacia la especialización de sus trabajadores, aumentando su nivel de rentabilidad y empleo.

Nos encontramos en continuo proceso de adaptación a los cambios que la nueva legislación ha instaurado a través del Real Decreto 694/2017 de 3 de Julio y que desarrolla la Ley 30/2015, por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.

Protección de datos

La protección de datos personales es el conjunto de técnicas jurídicas e informáticas encaminadas a garantizar los derechos de las personas sobre el control de su información personal y sobre la confidencialidad, integridad y disponibilidad de esta.

Consultoría y planes de igualdad para empresas

Plan de igualdad

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo (ART 46.1 LO 3/2007).

El Plan de Igualdad analizará la situación de la empresa en los siguientes ámbitos:

Acceso al empleo.
Clasificación profesional, promoción y formación.
Retribuciones.
Conciliación laboral, personal y familiar.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Gestión e implantación de protocolos de acoso

Protocolo de acoso

Un Protocolo de acoso laboral es un documento elaborado por la empresa que contempla tanto medidas necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral, así como, el procedimiento a seguir en caso de denuncia incluyendo los mecanismos de denuncia, resolución y sanción de la conducta denunciada.

El protocolo de Acoso consiste en: